הזכות של עובדים בכל מקום עבודה לנהל מו"מ קיבוצי על תנאי העסקתם היא אחת מהזכויות המהותיות שלהם, ביחד עם החופש להתאגד והזכות לניהול מאבקים מקצועיים, כולל שביתה. פירמת KR מספקת ייעוץ משפטי מעמיק לגבי כל ניסיון להפר זכות זו וכן כל מצב אחר שבו המעסיק לא מנהל משא ומתן בהתאם לחוק. במידת הצורך עורכי הדין המנוסים של הפירמה גם יגישו תביעה לבית דין לעבודה על-מנת שזה יכפה ניהול מו"מ קיבוצי.
מהם הסעיפים העיקריים בחוק הסכמים קיבוציים?
חוק הסכמים קיבוציים משנת 1957 הוא מרכיב מרכזי בדיני העבודה של מדינת ישראל. בין סעיפיו המרכזיים: המועד שבו ההסכמות נכנסות לתוקף הוא יום החתימה, אלא אם כן צוין במפורש אחרת בהסכם; הסכם יכול להיות בלתי מוגבל בזמן ולהתבטל רק כשאחד הצדדים מודיע על כך (ולפחות שנה מיום שנכנס לתוקף); הסכם קיבוצי עשוי להיות גם מוגבל בזמן, אבל אם בתום התקופה שצוינה בו הצדדים לא מודיעים על גמר התוקף – הוא ימשיך להתקיים.
איזה ארגון עובדים רשאי לנהל מו"מ קיבוצי?
החוק מגדיר שני סוגי הסכמים: כללי ומיוחד. הסכמים כלליים חלים על כל עסק השייך לענפים שצוינו בהסכם ואשר פועל בשטח שפורט בו. הסכם קיבוצי מיוחד חל רק על מעסיק ספציפי.
על הסכם קיבוצי כללי רשאי לחתום ארגון עובדים שכולל את המספר הרב ביותר של העובדים שעליהם יחול אותו הסכם. על הסכם מיוחד רשאי לחתום ארגון כנ"ל, אבל בתנאי שלפחות שליש מהעובדים חברים בו.
מה כולל הסכם קיבוצי?
הסכם קיבוצי מסדיר את הזכויות והחובות הן של המעסיק והן של העובדים, במטרה למנוע קונפליקטים מיותרים מצד אחד ומצד שני להבטיח תנאים נאותים לעובדים. בין השאר מפרטים ההסכמים את ההסכמות בסוגיות כמו שכר, פנסיה, דמי הבראה, ועדות רפואיות לקביעת נכות ועוד. עו"ד בעל ניסיון רב בדיני עבודה מספק ייעוץ מקצועי גם לגבי כל הנושאים הנ"ל.
האם הסכם אישי גובר בכל מקרה על הסכם קיבוצי?
לא. עפ"י סעיף 21 בחוק הסכמים קיבוציים, אם ישנה סתירה בין הסכם אישי לקיבוצי והיא לרעת העובד, ההסכם הקיבוצי יגבר. לעומת זאת אם בחוזה אישי מוקנות לעובד זכויות שאינן מופיעות בהסכם הקיבוצי, תגבר ההוראה שבהסכם האישי.